Derfor er Forretningsdrevet HR vigtig for ALLE i HR

Jeg hepper på HR og især på Forretningsdrevet HR af én simpel årsag: Uanset om rekruttering eller reduktion er på den organisatoriske dagsorden er der behov for HR, der proaktivt skaber effekt og resultater.

Forretningsdrevet HR evergreen og kommet for at blive

Hvis HR bare gør sig umage med at gøre det, som HR er bedst til; nemlig

at sikre at virksomhedens organisation, ledere og medarbejdere er i stand til at levere præcis det, som virksomhedens forretning har brug for

…så er HR netop den kompetente og værdiskabende samarbejdspartner, som virksomhedens ledere hverken kan eller vil undvære; både nu og fremover….

Siden 2007 har jeg arbejdet passioneret med at hjælpe HR i private og offentlige virksomheder med at blive en resultatskabende samarbejdspartner, som altid tager afsæt i at skabe effekt med Forretningsdrevet HR.

Når vi følges ad, ved jeg, at du også vil få tændt den Forretningsdrevet HR ild i øjnene.

Det lover jeg, for det vil nemlig være tudetosset både for dig, for HR og for din virksomhed at lade være.

3 grunde til, at du også skal være Forretningsdrevet HR Pro

#1 Det er dumt at lade være

Når du gør sig umage med at forstå, hvad forretningen har brug for, og du gør dig umage med at levere det, forretningen har brug for, er det ikke nødvendigt for dig at bede om at få plads og taletid hos virksomhedens ledere.

Med Forretningsdrevet HR og resultatskabende HR-leverancer er HR nemlig mere end velkommen i forretningen.

Det ville ærlig talt være dumt af en forretningsleder at sige nej tak til et kompetent bidrag, der hjælper organisationen til at nå i mål med de forretningsmæssige resultater, som både lederen og virksomheden jagter.

Derfor vil det også være dumt af dig at lade være med at tænke og handle som en Forretningsdrevet HR Pro.

#2 Det er sjovere at være

Du får selvfølgelig plads og lydhørhed ved ledelsesbordet, når du proaktivt byder ind og tydeligt interesserer dig for at hjælpe med at nå det, der er vigtigt for virksomhedens forretningsområder.

Du bliver en naturlig og ligeværdig del af holdet – både når det strammer til, og når der er nye spændende fremadrettede planer og projekter, som du kan bidrage til.

Du sidder ikke bare som linjedommer eller udskifter på HR-bænken og venter på, at lederne beder dig om at udføre en HR-opgave.

Du bliver en vigtig spiller på holdet.

Som professor Dave Ulrich siger det så stærkt:

To add continued value, HR must be more than a partner; it must be a player.
Players contribute. They are engaged and add value. They are in the game, not just at the game.

#3 Det giver dig flere muligheder

Der er altid rift efter dem, der har fokus på det, der er vigtigt – frem for dem, der forsøger at gøre det, de fokuserer på, vigtigt (det som jeg kalder “HR for HR’s skyld”).

HR handler nemlig ikke om HR.
HR handler om at gøre organisationen i stand til at nå virksomhedens mål og planer.
HR handler om forretning.

Som Forretningsdrevet HR Pro bliver du den makker og samarbejdspartner, som virksomheden og ledelsen hverken kan eller vil undvære.

Det betyder masser af spændende muligheder for dig til at bidrage til succes og fremdrift for organisation og  virksomhed.

Jeg insisterer på, at ALLE i HR skal vide, hvorfor Forretningsdrevet HR er vigtigt.

Derfor gør jeg mig umage med at dele Forretningsdrevet HR inspiration, hvor jeg kan.

Jeg har nemlig en brændende vision om,
at alle HR-professionelle i Danmark skal vide,

hvordan Forretningsdrevet HR bidrager til at gøre organisationen i stand til at levere på forretningens mål og planer, og dermed positionere HR som en stærk bidragsyder til virksomheden.

Min vision kommer dig til gode i din HR-karriere med masser af gratis inspiration og muligheder for at følges ad her på hrblog.dk, LinkedIn, Facebook og min Gratis HR Pro Klub.

I mine bøger og på mine online forløb – med eller uden sparring får du al den inspiration og hjælp, du orker, til at:

  • Opnå en strategisk og forretningsunderstøttende positionering af HR
  • Mestre en stærk kobling mellem HR og forretning eller kerneopgave
  • Opbygge og vedligeholde resultatskabende samarbejde med ledere og organisation
Gitte Mandrup - Forretningsdrevet HR Ekspert

Bliv Forretningsdrevet HR Pro – uden det koster en krone

Email Subscription Form