Individuelt HR Business Partner udviklingsforløb med ubegrænset Forretningsdrevet HR coaching i 3 eller 6 måneder

Jeg synes grundlæggende, at du er top professionel og leverer rigtig god kvalitet. Det, som jeg sætter pris på i det udviklingsforløb med sparring, jeg var igennem, da jeg var HR Partner i Københavns Lufthavne A/S, var dialogen med dig om de konkrete sager, og hvordan jeg skulle/kunne håndtere dem.

Generelt set synes jeg, at dit online materiale er super spændende, og jeg har lyst til at læse det. Materialet er let tilgængeligt, og jeg synes det er inspirerende med de mange links til artikler og dine råd.

Det er ikke fordi, det forretningsorienterede HR perspektiv er helt nyt for mig, men du har mange rigtig gode pointer og måder at illustrere disse på.

Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.

Uanset om du er ny eller erfaren i din rolle, så bliver du udfordret og får værktøjer med hjem, som du kan tage i brug fra dag 1.

Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig nogle konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.

Jeg har fået nogle helt konkrete og praktiske hands on værktøjer med mig, som jeg kan arbejde med i min hverdag fra dag 1.

Uanset hvilken HR-rolle man har, vil alle få værktøjer med sig, der kan styrke én i ens rolle og job, idet du hele tiden bliver tvunget til at tænke over, hvordan du bidrager til forretningen – uanset hvilke opgaver, du sidder med.

To pointer været helt centrale for mig:

• Hele tiden at have øje for, hvad der er på mine lederes top of mind, så jeg hjælper mine ledere med de aktiviteter, de har brug for, når de har brug for det, og så jeg ved, om jeg skal arbejde ud fra en HR udefra og ind-tilgang eller en HR indefra og ud-tilgang
• Tænke forretning – organisation – HR og at jeg som Business Partner hele tiden skal have fokus på at hjælpe organisationen til at blive i stand til at levere på forretningsstrategien og forretningens resultater

Gitte ønsker, at du skal lykkes.
Det er sjældent, at man møder en coach og en person, der er så skarp, passioneret og engageret som Gitte.

Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.

Hun giver altid konstruktiv kritik og kommer med nye perspektiver, så man får løst de udfordringer, man sidder med.

Det er også lærerigt, at Gitte har en baggrund i og udenfor HR, hvilket gør, at hun hele tiden tvinger en til at træde ud af sin ”HR-boble”.

Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.

Jeg vil først og fremmest bare sig tak til Gitte. Jeg synes dit materiale og din hjemmeside er lækkert, overskueligt og nemt at navigere rundt i.

Jeg har været i den heldige position at have adgang til alle dine online moduler, og har særligt i mit nuværende job haft stor glæde og gavn af din værktøjskasse.

Det er et lækkert og let tilgængeligt værktøj at arbejde med, og jeg har indtil videre kunne hente inspiration, råd og vejledning i alle de svære cases og nye uventede situationer, jeg indtil nu har mødt.

Jeg går dagligt ind og suger ny viden til mig, eller genspiller nogle af de moduler, jeg allerede har hørt, og lærer nyt i det gamle. Det er som om man langsomt, men sikkert i dit materiale, begynder at finde sin egen vej i forhold til at være en læringsorienteret, professionel HR Business Partner.

Dit materiale har gjort mig til en modigere og mere åben sparringspartner, der tør udfordre og foreslå, at man kan gøre tingene anderledes. Dette er bl.a. fordi du har givet mig nogle helt konkrete værktøjer og masser af inspiration til, hvordan jeg skal gå til sådan en opgave!

Og ikke mindst en tro på, at det er bedre at fejle en gang eller to, end aldrig at turde at se og gøre tingene på en ny og anderledes måde. Det kunne jo være, at det blev bedre.

Stor tak til dig Gitte, og for dit input til den spændende og komplekse HR-verden, hvor der aldrig er one size that fits it all.

Forløbet har givet adgang til Gittes online-univers med masser af video og e-learning.

I en hverdag, hvor man ofte går i drifts-mode og kan have en tendens til at slå autopiloten til, har forløbet været særdeles givtigt i forhold til at blive mere skarp på, hvordan vi bedst løser de opgaver, der ligger i HR.

Personligt er jeg blevet meget mere skarp på, hvor meget vi investerer i vores opgaver contra udbyttet.

Uanset hvilken HR-rolle du bestrider, så vil forløbet kunne give et boost til din hverdag.

Det gode ved forløbet er, at du kan tage det i præcis det tempo som passer dig.

Online-universet er logisk bygget op, og du kan springe i det, eller tilgå særlige emner, hvis du har behov for det.

Og uanset din erfaring og uddannelse, vil jeg mene, at du vil få noget ud af det.

Gittes tilgang til undervisningen er meget konkret og lavpraktisk – der er ingen store modeller og teorier, hvilket for mig er befriende.

Gitte leverer undervisning og sparring i øjenhøjde, og har en energi der både smitter og inspirerer.

Skal du stå endnu skarpere i din HR-rolle – så vil jeg klart anbefale dig Gittes forløb. Det er hele investeringen værd.

I mit job som HR-konsulent har jeg også haft fornøjelsen af at udforske rollen som HR partner. Jeg har dog også i den forbindelse oplevet udfordringer.

Jeg har ofte manglet input til, hvordan jeg håndterer specifikke udfordringer og ikke mindst ønsket læring, der bidrager til, at jeg udvikler min rolle som HR partner, da det er en rolle, som jeg finder utrolig interessant.

Her er Gittes udviklingsforløb helt ideelt, da det forbedrer mine evner til at sætte mig i lederens sted og forstå deres udfordringer, således jeg er bedre rustet til at ”spille op til dans” med ledelsen.

Derudover giver forløbet mig også input til at forstå forretningen bedre og generelt forstå HR som en udefra og ind bevægelse. Gittes forløb er meget inspirerende i forhold til tænke mere Forretningsdrevet HR og for alvor forstå, hvor vigtigt det er at kende forretningen og tænke HR ind i den eksisterende værdikæde.

Jeg sætter stor pris på forløbets opsætning. Det er nemt at gå til, og man kan sammensætte sit forløb, så det passer den enkelte bedst muligt. Man har ligeledes muligheden for at gå tilbage og finde materiale frem i specifikke situationer, hvor man mangler det.

Jeg havde brug for bedre værktøjer til at komme i dialog med forretningens ledere og bl.a. til at håndtere myten om, at ”HR nok er mest processer og kvalitative termer.”

Hvis der er steder i organisationen, der har den opfattelse, kan det jo være fordi det er svært at se resultaterne af HR´s indsats. Det giver HR nogle udfordringer: Hvor kan HR hjælpe i forretningen? Hvordan kan HR skabe og synliggøre resultaterne?

Med dette Forretningsdrevet HR udviklingsforløb er jeg blevet klogere på såvel HR’s som min egen rolle i dialogen med forretningen.

Gitte har så at sige taget mig med ind i forretningen og klædt mig på til at blive en mere kompetent sparringspartner for lederne.

Så jeg kommer lidt længere ind i ”maskinrummet” og tager en kvalificeret dialog, udfordrer lederne og er bedre i stand til, at afklare og hjælpe med de udfordringer og problemer forretningen har.

På den måde bliver forretningen klogere på egne udfordringer og hvad HR kan bidrage med. Og HR bliver klogere på, hvad forretningen egentlig har behov for.

Modellen på forløbet med adgang til litteratur, video og online-materialer kombineret med individuelle sparringssessioner, havde lige præcis den fleksibilitet der var perfekt for mig.

Jeg har fået tid til at løse opgaver og forberede sessionerne, passet ind i en ellers travl hverdag. Og jeg har masser af materiale og udfordringer, at arbejde videre med også efter, at forløbet er afsluttet.