HR Business Partner – Forretningsdrevet HR Partnerskab

I dette gratis webinar deler jeg mit perspektiv på HR Business Partner-rollen – og på, hvad der skal til, for at HR reelt bliver en forretningspartner for ledelsen.

Webinaret henvender sig til dig, der arbejder som HR Business Partner – eller som HR-leder med ansvar for HR Business Partnere – og som ønsker større klarhed over rolle, ansvar og gennemslagskraft i samspillet med forretningen.

 I webinaret kommer jeg bl.a. ind på:

• Hvad et Forretningsdrevet HR Business Partner partnerskab i praksis indebærer
• Forskellen på HR-support og reelt HR-partnerskab
• HR Business Partnerens ansvar i forhold til forretningens mål og prioriteringer
• Samspillet mellem HR, ledelse og forretning
• Typiske faldgruber i HR Business Partner-rollen – og hvordan de kan håndteres

Webinaret tager afsæt i mange års erfaring fra krydsfeltet mellem HR, ledelse og forretning – både som HR-leder og som sparringspartner for HR-ledere og HR Business Partnere.

Hør hvorfor Forretningsdrevet HR Partnerskab er relevant for dig netop i din HR-rolle og for HR-funktionen som helhed.

Hør om 7 forskellige niveauer af Forretningsdrevet HR Partnerskab i forskellige HR-roller.

Hør også hvorfor jeg ikke anbefaler at fokusere på rollen som Strategisk HR Partner.

Hør hvorfor Forretningsdrevet HR også er relevant for Morten & Mette i det HR-administrative team.

Hør om 7 niveauer af Forretningsdrevet HR Partnerskab til at kalibrere hjørneflagene for din HR-rolle på 50 minutters webinar spækket med Forretningsdrevet HR pointer.

Et Forretningsdrevet HR Business Partner-partnerskab handler om, at HR tager medansvar for forretningens mål og resultater – ikke kun for HR-processer og interne indsatser.

HR Business Partneren arbejder som sparringspartner for ledelsen med fokus på prioritering, effekt og organisatorisk gennemslagskraft.

Partnerskabet opstår, når HR og ledelse deler ansvar, retning og ambitioner – og når HR aktivt bidrager til at gøre organisationen i stand til at levere på forretningens mål.

Rollen som HR Business Partner er som bekendt en stillingsbetegnelse for en konkret type HR-job. Men at være forretningens partner er også betegnelsen for en samarbejdsform mellem HR og lederne i virksomhedens forretningsområder.

Selvom jeg har været øverste HR-ansvarlig med titler som HR Direktør og Personaleudviklingschef, har jeg også set mig selv i rollen som HR Business Partner.

Som forretningens partner – som HR Forretningspartner til, med og i ledelsen.

Den måde at arbejde sammen med forretningen, kalder jeg Forretningsdrevet HR Partnerskab.

Forretningsdrevet HR Partnerskab er derfor ikke kun relevant for HR Business Partnere

Hvis du har lyst til at arbejde mere konkret med Forretningsdrevet HR i din egen rolle eller organisation, finder du her nogle muligheder.

1. Du kan læse eller lytte til Formlen for Forretningsdrevet HR

Især del 2 i Formlen for Forretningsdrevet HR giver dig masser af råd og redskaber til rollen som forretningens partner i medgang og modgang. Bogens del 1 beskriver fundamentet for et Forretningsdrevet HR Partnerskab for alle i HR-afdelingen.

Du kan lytte kvit & frit til begge min bøger, Formlen for Forretningsdrevet HR og Perfekt Partnerskab, via min Forretningsdrevet HR Podcast – som du kan finde, der hvor du lytter til podcast. 

2. Du kan få et quickfix til bedre forretningsforståelse

Hvis du har brug for en større forretningsforståelse (som er en vigtig del af et Forretningsdrevet HR Partnerskab), så hjælper Crash Course dig med at knække HR Pro koden til at opnå og anvende forretningsforståelse og få (større) gennemslagskraft i dit samarbejde og dialog med lederne, også selvom forretning (måske) ikke interesserer dig, og du (måske) har valgt at arbejde med i HR, fordi du kan li’ at arbejde med mennesker.

3. Med mig som din personlige sparringspartner, kan du arbejde i dybden med dit samspil med de ledere, du supporterer

HR Pro MASTER forløbet er for dig, der vil skabe maksimal værdi for virksomhedens organisation & forretning gennem Forretningsdrevet HR.

• Du får en unik forståelse for forretningen med en tæt & strategisk kobling til HR.
• Du bliver 100-meter-mester i at stille skarpe spørgsmål & skabe forretningsmæssige resultater.
• Du får greb til at opbygge & vedligeholde et strategisk & stærkt samspil med de ledere, du supporterer.

På HR Pro MASTER bliver du udfordret, skubbet og støttet med inspiration, udvikling, læring og ubegrænset individuel sparring over 3 eller 6 måneder.

Sparring og undervisningsaktiviteter foregår online med STOR fleksibilitet for din læring; foruden at du ikke behøver at bøvle med transport og hele dage væk fra din arbejdsplads.

NB!

I webinaret nævner jeg HR Pro MASTER Klub som et forløb med flere deltagere. Nu foregår HR Pro MASTER forløbet som et individuelt udviklingsforløb med mig som personlig sparringspartner.