Dave Ulrich
The Leadership Capital Index
Realisér markedsværdien af virksomhedens ledelse med et indeks for ledelseskapital<
Dansk oversættelse af The Leadership Capital Index – Realizing the Market Value of Leadership, skrevet af Dave Ulrich, Berrett-Koehler Publishers Inc, 2015.
Dave Ulrich har skrevet en banebrydende bog, som giver en systematisk metode til at værdiansætte virksomhedens ledelse.
En af de vigtigste bøger Dave Ulrich har skrevet til HR
The Leadership Capital Index tager ikke afsæt i HR, men giver såvel eksterne som interne interessenter en ramme for at vurdere hvor effektiv virksomhedens ledelse er – en ramme som er egnet til at værdiansætte virksomhedens ledelse.
The Leadership Capital Index er Dave Ulrichs hidtil vigtigste og mest værdiskabende arbejde for alle med interesse for ledelse og lederskab i en virksomhed.
Hvordan ved man, hvad en virksomhed virkelig er værd?
De sidste årti har professor Dave Ulrich hjulpet investorer med at besvare dette spørgsmål. I sit arbejde har Dave Ulrich trukket på idéer fra litteratur om den finansielle verden, fra kompleks litteratur om immaterielle aktiver og fra litteratur om ledelse.
The Leadership Capital Index flytter investorens opmærksomhed fra finansielle tal til immaterielle aktiver (som strategi, brand, drift og kundeservice) og til ledelse.
The Leadership Capital Index anvender teori og forskning til at behandle spørgsmålet om, hvordan man tilføjer ledelse i sin tilgang ved værdiansættelse af en virksomhed.
Vi er nået langt i forhold til at måle på ledelse, kultur og performance. Professor Dave Ulrichs bud på at sætte struktur på dette og dermed videreudvikle ledelseskvalitet og dens indvirkning på organisationen er inspirerende, og vil være med til at sætte fokus på et meget vitalt, men ofte overset aktiv qua dets uhåndgribelige størrelse.
Ulrich giver for første gang investorer og andre, der leder på højt niveau en hel faktuel og praktisk fremgangsmåde til at kunne måle værdien af lederskab i en virksomhed.
Alle ved, at lederskab er den vigtigste parameter for en virksomheds succes, men ingen har tidligere givet et brugbart værktøj til at faktisk at kunne måle det og sammenligne på tværs af virksomheder. Væk med gætterier og følelser og ind med et måleredskab, der giver et tydeligere billede af niveauet af lederskab.
Vi kan med denne bog for første gang begynde at forstå og få konkrete eksempler på hvad godt og dårligt lederskab gør for virksomhederne. Bogen er skrevet med investoren som udgangspunkt, men metoden kan anvendes fra bestyrelseslokalet til HR-gangen.
Gitte has a unique grasp of innovative ideas and practical application. She also focuses diligently on how to help solve client needs through integrated solutions. It is a privilege to partner with her on leadership capital.
The leadership capital index (LCI) workshop will offer participants a disciplined approach to evaluating leadership so that investors have more confidence. The workshop will be relevant for debt or equity investors, for boards of directors, for senior leaders who want to increase market value, and for HR professionals who have responsibility to upgrade leadership.
It is an honor that Gitte has made my LCI book available for Danish audience.
Når vi vurderer en potentiel aktieinvestering i Dansk FI, er en vurdering af selskabets ledelse og kulturen i selskabet en meget afgørende faktor for os. Selskaber med en svag ledelse/virksomhedskultur har efter vores vurdering en væsentlig større chance for at fejle på et tidspunkt, mens det modsatte er gældende for selskaber med gode ledelser og en sund virksomhedskultur.
The Leadership Capital Index giver en systematisk tilgang til at vurderer et selskabs ledelse og kultur, som man løbende kan følge op på, og det er muligt at sammenligne på tværs af selskaber. Ved at anvende metodikken i The Leadership Capital Index, giver det os en mulighed for at forbedre det langsigtede afkast for vores kunder.
The Leadership Capital Index er relevant for:
- Investorer, der ønsker at inkludere ledelse og lederskab i beslutningsgrundlag for investering i en virksomhed.
- Bestyrelse, direktion og områdeledelse, der er ansvarlige for kvaliteten og effekten af lederskab i organisationen.
- HR og lederudviklingsspecialister, der arbejder med at udvikle virksomhedens lederskab og en sammenhængende HR portefølje, som skaber værdi for virksomheden.
The Leadership Capital Index er opdelt i 4 dele:
Del 1 beskriver, hvorfor og hvordan ledelse kan bidrage til at realisere den fulde markedsværdi.
Del 2 byder på fem elementer hos individuelle ledere, som investorer kan vurdere som en del af The Leadership Capital Index – et indeks for ledelseskapital.
Del 3 kommer godt rundt om fem elementer af HR processer eller processer for organisation og human kapital, som investorer kan vurdere for at bedømme ledelse.
Tilsammen giver kapitlerne i Del 1, 2, og 3 en ramme og en logik for indekset for ledelseskapital.
Del 4 har fokus på praksis og anvendelse med handlingsplaner, lige til at implementere når indeks for ledelseskapital skal føres ud i livet.
Sidst i bogen tager Dave Ulrich fat i spørgsmål og svar vedrørende indekset for ledelseskapital samt giver et samlet overblik over værktøjer til anvendelsen af bogens materiale.
For den læser, der vil have ledelsesbegrebet udfoldet, konkretiseret og målt, findes der næppe nogen bedre bog i verden, end denne skrevet af den verdensberømte ledelses- og HR-forsker, professor Dave Ulrich.
The Leadership Capital Index sætter metode på det, som særligt kapitalfonde leder efter, når de køber en virksomhed for at forædle den, og dernæst videresælge den med gevinst. Men indekset for ledelseskapital kan det mere, som man får fornemmelse af, når man besøger en virksomhed, man værdiansætter, beskrives.
Bogen udfordrer de hidtil temmelig smalle og tilfældige opfattelser af effektiv ledelse. Ulrichs bog vil få investorer til at se mere på mennesker, og ikke kun på markeder, produkter og teknologier, når regnestykket over virksomhedens værdi skal opgøres.
Ulrichs bog er en gevinst for mange virksomheders medarbejdere, da bogen i takt med at investorer læser den, vil skabe øget fokus på sund ledelse, god governance og etik.
Mange har i årevis hævdet, at godt lederskab gør en markant forskel for virksomhedernes værdiskabelse. Nu kan vi takket være Dave Ulrichs Leadership Capital Index måle værdien af god ledelse – helt operationelt. Jeg har med begejstring læst bogen ”The Leadership Capital Index”, som hjælper både investorer, bestyrelser, direktioner og HR med at sætte værdi på lederskabet.
Ulrichs mission er at materialisere de immaterielle lederskabsevner, så værdien af lederskabet kan tilgås analytisk og kvantitativt. Baseret på et imponerende review af litteraturen og empiriske analyser blandt 70 amerikanske investorer udpeger Ulrich de ti vigtigste lederskabsevner, som driver værdi. Han uddyber dem med helt konkrete kendetegn, f.eks. personlig robusthed, faglig og social intelligens, transparent vidensdeling, mobilisering af commitment og tilpasningsevne.
Lederskabets indflydelse på værdiskabelsen, er som sådan ikke nyt, men Ulrichs pointe er, at det er evnen til at mestre og mixe alle evner i enhver situation, som gør den store forskel. En inspirerende bog, ikke mindst for bestyrelsesmedlemmer og direktører, som aktivt kan hjælpe med at skabe endnu mere værdi i jeres lederskab.
Ny bog gør det nemmere at vurdere virksomhedsledelser
Ledelsen kan have stor betydelse for en virksomheds værdi og investeringspotentiale. Men det kan være svært at bedømme, om ledelsen gør sit arbejde godt nok. Dave Ulrichs nye bog kommer til undsætning med en objektiv model at vurdere ledelser ud fra.
Flere populære HR Bøger
Formlen for Forretningsdrevet HR
Sådan bliver HR den resultatskabende partner, som forretningen har brug for.
Kompasset, som hele HR-holdet kan navigere efter, for at opnå en stærk position som værdifuld bidragsyder til virksomheden
Perfekt Partnerskab
Få den populære no-nonsense bog Perfekt Partnerskab som lydbog med adgang til supplerende online materiale, artikler og arbejdsark til at downloade.
UDSOLGT!
Hvis du læser HR Udefra og Ind og tager bogens budskaber ind, er der ikke længere undskyldninger for ikke at vise handling, blive integreret i forretningen og bidrage til fremdrift og resultater, på lige fod med øvrige bidragsydere i virksomheden.
UDSOLGT!
Få gennem trin for trin i udviklingsprocessen med redesign af HR funktionen til at arbejde med strategisk HR og præstere optimalt, baseret på virksomhedens behov og den nødvendige HR strategi.
Bliv Forretningsdrevet HR Pro – uden det koster en krone
