Gitte Mandrup

Formlen for Forretningsdrevet HR

Sådan bliver HR den resultatskabende samarbejdspartner, som virksomheden har brug for.

Formlen for Forretningsdrevet HR er en manual til at løfte HR fra godt til bedre.

Formlen for Forretningsdrevet HR bør være obligatorisk læsning for alle i en HR funktion – uanset rolle og titel.

Formlen for Forretningsdrevet HR er en step by step guide til, hvordan man som HR bliver vigtig for forretningen.

Helle Bak Sanden

CHRO, Missionpharma

Med eksempler og konkrete modeller viser bogen igen og igen, hvordan HR ude fra forretningen og ind skal sættes op. Det er utrolig inspirerende læsning, som er meget værdiskabende i forhold til at fastholde sammenhængen mellem HR og virksomhedens resultater. Essentielt er det, at HR kender kerneforretningen og kan tale med om nøgletal og forstå, hvordan vi skal relatere nøgletallene til aktiviteter og adfærd i HR-afdelingen – det gør HR til en reel partner for forretningen.

Mette Wienberg

HR Manager, GLS Denmark

Fra bog til fælles sprog. Vil du Forretningsdrevet HR eller vil du det virkeligt? Hvis du virkelig vil, så finder du ikke en bedre inspiration og reel værktøjskasse end denne bog. For mit team og jeg har bogen +  workshops med Gitte Mandrup været en afgørende faktor for, at vi har flyttet os forretningsmæssigt – og jeg kan bare sige, det virker. 

Kathrine Thonbo

HR Manager, ICY Security

Bogen er som en sparringspartner, der stiller irriterende gode spørgsmål for at finde intelligente løsninger og effektive resultater til forretningen gennem HR. Den hjælper med at finde de rigtig gode svar gennem Gitte Mandrup’s coachende og eksemplificerende tilgang. Jeg kan virkelig anbefale bogen, som formår at belyse dine blinde vinkler, så du er dækket ind og ikke når at blæse dem op på en storskærm til et ledermøde. Bogen spiller dig god, fordi Gitte med stor tydelighed forstår, hvad det vil sige at levere Forretningsdrevet HR.

Trine Lengård

P&O Manager, Umicore

Formlen for Forretningsdrevet HR er en step by step guide til, hvordan man som HR bliver vigtig for forretningen. Den er god, let at læse og med lærerige cases som giver god inspiration. Praktisk opslagsværk – lige så vigtig som funktionærloven og overenskomsten.

Kompasset, som hele HR-holdet kan navigere efter, for at opnå en stærk position som værdifuld bidragsyder til virksomheden

Få styr på basis HR-leverancer.

Optimer samarbejdet mellem HR og forretning.

Brug HR’s samlede viden og kapacitet klogt.

Stå stærkt i rollen som forretningens partner.

Udfyld rollen som HR Chef med Strategisk HR-lederskab og som leder for HR-holdet.

Bliv skarp til at koble HR og forretning.

Formlen for Forretningsdrevet HR er relevant for:

Alle HR-professionelle, der ønsker at stå stærkere i samarbejdet med organisation og ledelse i virksomhedens forretningsenheder

HR-konsulenter med fokus på drift eller udvikling, HR Business Partnere og HR Chefer for en HR-funktion med HR-ansvar for hele eller dele af virksomheden

HR-professionelle i den private og i den offentlige sektor, idet bogen også deler masser af praktisk erfaring fra adskillige udviklingsforløb i store statslige institutioner, kommuner og private virksomheder

Helle Lund Gregersen

HR Direktør, Middelfart Sparekasse

At læse bogen og reflektere over min egen rolle og ansvar overfor forretningen, har løftet min tilgang til Forretningsdrevet HR yderligere. Gitte Mandrup rammer med områder i bogen direkte ind, hvor jeg trængte til at udvikle mig. Mange ting i bogen understøtter den tilgang, jeg allerede har. Nu bliver der bare sat ord på. En bog som virkelig har gjort en forskel i min hverdag.

Jens Frost Mikkelsen

CEO, CBRE Intego A/S

Mit syn på HR er i den grad blevet udvidet fra at tænke på HR som en administrativ stabsfunktion til, at HR kan være en vigtig spiller ved udvikling af organisationen til at bidrage til virksomhedens fremdrift og forretningsmæssige resultater. Bogens pointer hjælper topledere med at udfordre HR som et led i at sikre, at virksomheden får tilført de rette HR-kompetencer.

Jannie Hestehave

VP, Global head of P&C, Occlutech

Hele bogen bærer præg af en dyb forståelse for, hvordan HR-medarbejdere skal begå sig for at kunne skabe størst mulig værdi sammen med forretningsledere. Gitte lægger stor vægt på, at HR ikke er til for HR. HR er til for forretningen, og det styrende princip er hele tiden ”outside in”. I bogen findes de værktøjer, der skal til, for at arbejde outside-in med afsæt i spørgsmål, som HR bør stille sig selv og ikke mindst forretningen. Bogen vil være et vigtigt opslagsværk for mig fremadrettet.

Mette Pilemand

Senior HR Business Partner, NIRAS A/S

Formlen for Forretningsdrevet HR” bør være obligatorisk læsning for alle i en HR funktion – uanset rolle og titel. Og bogen skal stå på kontoret som praktisk opslagsbog.

Selvom jeg har over 20 års erfaring med ledelse og HR, fik jeg en del “aha-oplevelser” da jeg læste bogen. Jeg måtte også trække en del gange på smilebåndet over de nævnte eksempler og fx beskrivelse af HRs selvforståelse. Det var meget genkendeligt!

Du kan læse Formlen for Forretningsdrevet HR

Du kan lytte til Formlen for Forretningsdrevet HR

Michael Watson

People Business Partner, Nordea

Ud over at HR-partneren skal være værdiskabende, stiller Gitte også skarpt på relationen mellem HR-partneren og lederen, og på hvordan de hver for sig får mest muligt udbytte af hinandens tid. Her fandt jeg inspiration til både at bruge tiden bedre, og til at forlade mig selv for ikke at være alt for alle hele tiden.

”Formlen for Forretningsdrevet HR” beskriver alle rollerne i HR-organisationen, og ud over at være en grundbog for HR-organisationer, kan Gittes tanker med fordel anvendes i andre funktioner, der ikke er direkte ansat i salg eller produktion, men vil føle at de er meningsfulde og værdiskabende – og det vil vi vel alle?

Heidi Hamann

HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S

Fra tør teori til spændende praksis. Formlen for Forretningsdrevet HR er min lærebog og opslagsværk nr. 1. I bogen sætter Gitte direkte spot på, hvordan man kobler HR og forretningen, hvilket er afgørende, hvis HR skal blive en succes og bidrage lige der, hvor det skaber allermest værdi for forretningen. Jeg er vild med den måde, man bliver guidet igennem emnerne og får helt konkrete ”do´s and dont´s”.

Man kan tydelig mærke, at Gittes store erfaring og viden har afsæt i den virkelige HR-verden og hun deler (k)ærligt ud af sine erfaringer, der blot gør bogen endnu mere nærværende og relevant.

Sonja Admiraal Bentzen

Group CHRO, Lantmännen Unibake

Viljen til at ville udøve HR på en forretningsdrevet måde er
altoverskyggende i denne glimrende bog af Gitte Mandrup. Bogen er spækket med gode, praktiske, go-do redskaber og indsigter, som enhver HR professionel kan drage fordel af. Det handler om resultatskabende HR, om effekten af alle anstrengelserne, så det gør en forskel – på bundlinjen.

Gitte har en vigtig mission med denne bog: At inspirere, opfordre til og vise, hvordan HR-folk kan skabe mere værdi ved at udøve Forretningsdrevet HR. Det er en bog som styrker HR´s værdi og som viser, hvordan virksomheder skaber bedre resultater ved at indgå gode partnerskaber med HR.

Jessica Panke Wagner

Panke HR

Godt gået Gitte Mandrup, det skal nok lykkedes dig at gøre nogle HR-folk derude fornærmet! Til HR Cheferne derude: køb nu den bog til jeres medarbejdere. Den burde være pensum i landets samtlige HR-afdelinger.

Jeg er personlig ret vild med Gittes ’no-nonsens’ tilgang til emnet, men også at hele set-uppet i bogen er så dejligt konkret: alle betragtninger omkring hvor og hvordan HR burde blive bedre (og hvad du IKKE skal gøre) er også fulgt op med helt håndfaste råd og værktøjer til hvad, du skal gøre i stedet for, og ikke mindst HVORDAN du skal gøre det.

Forretningsdrevet HR Ekspert siden 2007

Gitte Mandrup

Gitte Mandrup er Forretningsdrevet HR Rådgiver og sparringspartner for
HR Chefer og HR Business Partnere.

Gitte har en vision
om at nå ud til flest mulige HR-professionelle i Danmark.
Derfor deler hun flittigt ud af inspiration og ideer, som hun
har opnået gennem næste 40 års erhvervserfaring som
vice president i Novo Nordisk, Personaleudviklingschef på
Det Kongelige Teater, HR Direktør på TV2 og siden 2007
som selvstændig rådgiver for HR funktioner i større private
og offentlige virksomheder.

I 2005 fik hun tildelt Ridder
af Dannebrogordenen for sin indsats på Det Kongelige
Teater. Hun er uddannet kemiingeniør og executive MBA.

Tina Kurtik

Senior HR Business Partner, AFRY

Bogen er spækket med lærerige cases og værktøjer, som alle HR-professionelle kan drage nytte af, uanset hvor erfaren man er. Jeg er vildt begejstret for bogen. Den udfylder de huller, jeg har savnet i min egen udvikling. Det er helt vildt, hvor godt cases og refleksioner beskrives.

Bogen har skabt et indblik i betydningen af HRBP-rollen og nok vigtigst; det værdiskabende samarbejde som rollens betydning har for forretningen, hvis den forvaltes rigtigt, og organisationen er moden til partnerskabet. Bogen kommer til at revolutionere HRBP-rollen.

Klaus Lund

Adm. direktør i Klaus Lund & Partnere

Topledelser bør læse bogen for at blive skarpere i deres fremtidige forventninger til virksomhedens HR-funktions bidrag til en endnu mere proaktiv strategi-realisering, så HR bliver betydeligt mere end en HR-supportfunktion.

Det er en meget anbefalelsesværdig bog, som jeg giver 5 ud af 5 stjerner [Børsen Opinion]. Især fordi forfatteren har taget egen medicin og gjort indholdet meget forretningsorienteret og praktisk anvendeligt.

Maria Buchardt Geisler

Head of P&C, Kurhotel Skodsborg

Tiden er forbi, hvor HR ”bare” er en supportfunktion – HR skal være proaktiv, resultatskabende, udfordrende og turde spille sig selv på banen oftere. Gør vi det, som Gitte Mandrup slår på tromme for, vil lederne, stakeholderne og organisationen opleve, at de får værdi og kvalificeret sparring, der bidrager til at nå egne og virksomhedens målsætninger.

Gitte formår at formidle enkle greb, der binder teori og praktiske erfaringer sammen. Med bogens konkrete og præcise form er den et inspirerende opslagsværk i hverdagen.

Andrea Bach Miller

Personalejuridisk Konsulent, Horsens KommunePanke HR

Formlen for Forretningsdrevet HR er en håndbog for alle HR-praktikere. Bogen kommer hele vejen rundt om HR’s bidrag til at blive den uundværlige sparrings-partner, som er med til at løfte den organisatoriske performance og sikre at forretningens resultater nås. Bogen kaster både et kærligt og velberettiget selvkritisk blik på HR-afdelingens bidrag til forretningen.

Bogen er et “must” for HR Chefer, specialister og konsulenter og alle andre, der brænder for at skabe værdi for deres virksomhed igennem HR.

Flere populære HR Bøger

Perfekt Partnerskab

Få den populære no-nonsense bog Perfekt Partnerskab som lydbog med adgang til supplerende online materiale, artikler og arbejdsark til at downloade.

Vigtig bog for HR

Dave Ulrich har skrevet en banebrydende bog, som giver en systematisk metode til at værdiansætte virksomhedens ledelse.

VIGTIG BOG FOR HR til at arbejde med organisation og Forretningsdrevet HR i sin ypperste form.

UDSOLGT!

Hvis du læser HR Udefra og Ind og tager bogens budskaber ind, er der ikke længere undskyldninger for ikke at vise handling, blive integreret i forretningen og bidrage til fremdrift og resultater, på lige fod med øvrige bidragsydere i virksomheden.

UDSOLGT!

Få gennem trin for trin i udviklingsprocessen med redesign af HR funktionen til at arbejde med strategisk HR og præstere optimalt, baseret på virksomhedens behov og den nødvendige HR strategi.

Bliv Forretningsdrevet HR Pro – uden det koster en krone

Email Subscription Form