forretningsdrevet HR Arbejdsrum
Forretningsforståelse i praksis
Du sidder i et møde.
Der bliver talt om prioriteringer.
Om KPI’er og tal.
Om hvad der skal skrues op – og ned.
Du følger med.
Men du leder stadig efter din vinkel.
Og du er ikke helt med i det, der bliver besluttet.
Så du siger noget, der giver mening fra HR.
Og alligevel…
…flytter det ikke rigtig noget.
6 korte videomoduler med konkrete redskaber lige til at bruge i din HR-rolle
Det her er ikke et kursus.
Det er et arbejdsrum.
Et sted, hvor du arbejder med din egen virkelighed – mens du er i den.
Jeg har selv siddet der.
Som HR-ansvarlig, hvor jeg kæmpede for at få mine initiativer igennem.
Ikke fordi de var forkerte.
Men fordi de ikke var koblet til det, ledelsen faktisk var optaget af.
Det her er det, jeg ville ønske, jeg havde haft dengang.
Du vil opdage:
- hvorfor dine input nogle gange lander ved siden af
- hvad der faktisk bliver besluttet i møder
- hvordan du kobler HR til det, der faktisk bliver prioriteret
START DER, HVOR DU SIDDER FAST LIGE NU
Vælg det modul, der rammer din hverdag lige nu.
Du behøver ikke tage dem i rækkefølge.
Når du sidder i et møde – hvad er det egentlig, der bliver besluttet?
- Du kan godt følge med i samtalen
- men mister grebet, når beslutningen skal træffes
Her arbejder du med at forstå,
hvad der reelt er på spil
Hvor godt kender du forretningen?
- Du ved, hvad der sker i HR
- men ikke altid, hvad der faktisk driver beslutningerne i forretningen
Her får du overblik over sammenhængene
Hvor skabes værdien i din virksomhed?
- Du laver gode HR-indsatser
- men er i tvivl om, om de rammer det, der bliver prioriteret i forretningen
Her bliver det tydeligt,
hvor HR faktisk gør en forskel
Hvilke nøgletal skal du kende?
- Du taler om mennesker
- ledelsen taler om nøgletal, prioriteringer og konsekvenser
Her lærer du at koble det sammen
Hvad du kan gøre anderledes allerede i næste møde
- Samtalen kører videre
uden at dine pointer bliver en del af beslutningen - Hør hvorfor strategisk dialog med lederne i forretningen IKKE handler om HR-strategi.
Her opdager du, hvor det sker – og hvorfor
Hvad skal der til, før ledelsen siger ja?
- Gode HR-idéer er ikke nok
- de skal give mening for de beslutninger, der er vigtige for forretningen
Her arbejder du med at få dine forslag igennem
Det virker først, når du bruger det
Start med ét modul.
Tag det med ind i dit næste møde.
Og læg mærke til, hvad der ændrer sig.
Hvis du undervejs sidder med en situation, du ikke helt kan få greb om –
så er du velkommen til at sende den til mig.
Jeg giver dig gerne mit perspektiv.
Hvis du vil arbejde videre med det her
Du behøver ikke tage det videre herfra.
Men hvis du kan mærke, at det her rammer noget i din hverdag, så er der et par steder, du kan gå videre.
Forstå den HR-faglige ramme bag
Hvis du vil have et klarere billede af, hvad Forretningsdrevet HR egentlig er:
Arbejd med din rolle i praksis
Hvis du arbejder som HR Business Partner – eller gerne vil gøre det:
Få greb til retning og prioritering
Hvis du vil arbejde med en målrettet Forretningsdrevet HR-strategi:
Hvis du vil vende din egen situation som HR-ansvarlig
Har du en konkret udfordring som HR-leder
→ Fortrolig sparring for HR Chefer i krydspresset mellem HR og forretning