Gitte Mandrup’s insights in Perfekt Partnerskab – forretningsorienteret HR i praksis offer pragmatic and useful advice for HR professionals. She has a unique ability to turn HR aspirations into actions. Her book offers practical advice for HR professionals can fully deliver value. The case studies turn ideas into actions.

Bogen er et vigtigt og tiltrængt bidrag til, hvordan samspillet mellem HRM, ledelse og forretning kan forbedres.

Den er et kampskrift om betydningen af forretningsorienteret HRM og bevæger sig fra generelle modeller via eksempler og virksomhedscases til konkrete værktøjer. Bag det hele mærkes tydeligt en engageret og velformuleret forfatter.

Målet er ikke længere blot tilfredse medarbejdere. Det handler om at skabe engagerede, passionerede og endda lykkelige medarbejdere. Opgaven er stor, og den er et fælles anliggende for både lederen og HR.

Jeg synes, at Gitte Mandrup stiller skarpt på denne vigtige ledelsesudfordring, hvor HR og forretningen er to sider af samme sag.

Succes og vækst kræver, at vi som virksomhedsledere får engagerede medarbejdere, der er passionerede for virksomhedens mål og for deres egen rolle. HR-funktionen er en kritisk partner for virksomhedens øvrige ledelse, når det kommer til at skabe det miljø, hvor vi kan opnå succes og vækst.

Gittes bog er et godt værktøj i dette meget vigtige arbejde.

Gitte Mandrups bog “Perfekt Partnerskab” bør læses af alle, der arbejder professionelt med forretningsorienteret HR. Uanset om I planlægger at implementere HR Business Partnerskab i din organisation, eller allerede har gjort det (men måske ikke helt har opnået dét, I ville), er der læring og inspiration at hente i bogen. Selv hvis I ikke vil indføre decideret HR Partnerskab, men du som HR professionel “blot” vil gå jeres HR funktion igennem i sømmene og løfte jeres performance og dermed image, bør du læse bogen!

Bogens primære styrke er den meget lettilgængelige og velforklarede genemgang af HR Business Partner modellens faser, og at Gitte Mandrup med sin levende og involverende skrivestil er meget nærværende i bogen.

Gitte Mandrup’s nye bog ‘Perfekt Partnerskab’ er et ‘MUST HAVE’! Som tidligere HR Direktør i bl.a. The Coca-Cola Company, Telia og Berlingske ville jeg have været glad for et opslagsværk som dette til støtte i de HR transformationer, jeg i tidens løb har haft ansvar for.

Bogen er konkret, praktisk og fyldt med gode råd og eksempler, der kan hjælpe HR op i den forretningsorienterede liga. Tidligere talte vi om at HR skal være forretningsorienteret. Med Gitte’s bog er der ikke flere undskyldninger for ikke at komme igang; hun viser vejen i praksis så nu er det op til HR at få det til at ske!!

Nu har jeg så læst din bog “Perfekt partnerskab”. Den blev ”slugt” i lyntempo – hold nu op, hvor du bare rammer spot on! Det var en fornøjelse hele vejen igennem, og den bliver helt sikkert min personlige partner og opslagsværk fremadrettet. Din rammesætning og terminologi er jeg også helt vild med.

Og dejligt at du også deler dine ikke-successer – dem har vi alle, og det er jo nok dem, som i hvert fald jeg har lært allermest af.

Bogen er egentlig skrevet til HR-professionelle, men den er alligevel særdeles relevant for kommunikationsprofessionelle. En af bogens pointer er, at det for virksomheden handler om at skabe engagerede og passionerede medarbejdere. Dette arbejde ligger i høj grad hos virksomhedens interne kommunikationsafdeling, hvorfor bogen også tilbyder nogle relevante værktøjer for os kommunikatører.

Hvad holder linjelederen vågen om natten? Med spørgsmål af denne type udfordrer Gitte Mandrup HR professionelle til at handle mere forretningsorienteret og bidrage til organisatoriske præstationer og ambitiøse resultater.

Et velskrevet bidrag til debatten om at ændre HRs fokus fra ”indefra og ud” til ”udefra og ind” i virksomhederne – fyldt med gode cases og praktiske anvisninger til at overvinde barrierer hos topcheferne, linieledererne og HR-professionelle for at opnå det perfekte partnerskab!

Gitte Mandrups bog “Perfekt Partnerskab” (Gyldendal Business 2010) er absolut værd at investere i. Forfatteren har stor personlig erfaring med både ledelse og HR, og har derfor en underbygget og konkret viden om, hvordan skinnerne lægges ud til det gode partnerskab mellem linje og HR. Bogens stil er meget praktisk og erfaringsbaseret og er derfor let tilgængelig uden på nogen måde at være overfladisk.

Gitte Mandrups bog tager for alvor fat på den danske debat om HR funktionens rolle nu og i fremtiden, og leverer mange gode iagttagelser, input og opsange, som har affødt overvejelser hos mig om især mindset og kompetencer i HR. Som HR folk er vi ofte ret sikre på, at det er linje/topledelsen, der ikke forstår værdien af vores (udviklings)bidrag, men Gitte Mandrup påpeger derimod vigtigheden af, at vi kommer over på forretningens banehalvdel og lærer spillets regler – lærer at tænke “udefra og ind”, som hun kalder det.

Gitte Mandrups bog giver en forståelse af den synergi, der kan opstå mellem HR og linje, hvis man finder et fælles sprog, en fælles agenda og en ekstra dimension i samarbejdet i form af et partnerskab.