Du havde fået et punkt på dagsorden til ledermødet i din forretningsenhed,eller måske var det...
Du kan lige så godt skyde dit HR-projekt ned!
read more
Forretningsdrevet HR Blog
I bedste fald er HR værdiløs!
Projektlederen mente ikke, at HR bidrog til forretningen eller til projekterne med andet end bøvl...
12 tegn på et stærkt samspil i en Forretningsdrevet HR afdeling
Vi kender virksomhedens forretningsmæssige udfordringer og topledelsens dagsorden. Vi har en...
Sådan skal HR’s perspektiv på god ledelse (og andre HR-initiativer) vinkles
HR er sat i verden for at skabe vækst for virksomheden via værdiskabende HR-initiativer (som fx...
HR-individualister eller et stærkt HR-hold?
HR-individualister er HR-professionelle, der er super dygtige hver for sig, men som fravælger det...
Nyt HR Chef job? 5 råd, du bør overveje
Overvejer du dit næste HR Chef job? Bliver du jagtet af virksomheder, der er på udkig efter...
En HR strategi gør ikke HR strategisk!
HR er ikke nødvendigvis strategisk – bare fordi I har en HR-strategi Ved du og dine HR...
Hvilke resultater skaber virksomhedens lederudvikling?
Trænger lederudviklingsprogrammet til et tjek? Hvilken effekt har jeres indsatser...
HR Business Partner Tjekliste for godt samspil med lederne
Hvordan er samarbejdet mellem dig og de ledere, du er HR Business Partner eller HR Chef...
HR Chefen som ledelsens strategiske sparringspartner
Virksomhedens øverste ledelse har behov for strategisk sparring til at optimere den...
Trives du som HR-leder?
Baseret på de henvendelser, jeg løbende får fra HR-ledere, bekræfter det mig i min opfattelse af,...
HR Strategi – tips og tjekliste til en Forretningsdrevet HR Plan for 2024
Virksomhedens HR-strategi eller HR-plan skal indeholde prioritering af HR-indsatser, som kan...
Bliv Forretningsdrevet HR Pro – uden det koster en krone
